Op donderdagavond 28 september was het dan zover, een groots opgezette manifestatie in het Holland College, met als titel “Gezond P&O in 2015”.

De manifestatie was druk bezocht, zo’n 160 aanwezigen vulden de zaal. Een groep leerlingen van het Holland College in Naaldwijk heetten ons hartelijk welkom, zij hadden de zaal prachtig versierd en verzorgden de catering op voortreffelijke wijze. Dit onderstreept nog eens de prima wijze van samenwerking tussen scholen en bedrijfsleven.
 
 

  Peter Samwel, voorzitter van Stichting Gezond Beleid doet de aftrap van de avond en heet iedereen welkom. Jeroen Bos, directeur van scholengemeenschap Holland College, heet iedereen welkom. Hij vertelt aan de aanwezigen dat ‘onderwijs moet werken’ en dat de combinatie van werken en leren belangrijk is, want ‘leren moet je doen’!
Rabobank Westland directeur Fred van Heyningen verzorgt de opening. Ook de Rabobank weet dat regeren vooruitzien is en dat het door de steeds snellere ontwikkelingen, zoals schaalvergroting, technologie en management, belangrijk is om na te denken over de toekomst. Inmiddels is er een denktank door VNO-NCW opgericht, waar ook de Rabobank aan meedoet. Hij geeft aan welke zeven punten de basis vormen voor de organisatie van de Rabobank en dat dit ook redenen zijn om Stichting Gezond Beleid te ondersteunen. 
 Tom van ’t Hek introduceert hierna Arco Zeestraten. Arco is derde jaars Bedrijfskunde en Agribusiness student van InHolland en geeft een presentatie over zijn visie op de tuinbouwsector in 2015. Een belangrijke punt dat hierbij naar voren komt is de schaalvergroting die op dit moment plaatsvindt en de consequenties die dit heeft op kwaliteiten die van medewerkers worden gevraagd. Ook geeft hij aan dat het P&O beleid binnen de tuinbouwsector een steeds belangrijkere rol krijgt en dat ondernemers hier meer aandacht aan moeten gaan besteden, met als concreet voorbeeld het delegeren van taken en verantwoordelijkheden aan het middenkader. Qua kennis en kunde staan we als tuinbouw op de 1e plaats in de wereld, om deze plaats vast te houden zullen we dus moeten veranderen.

 
 
Na de presentatie van Arco geeft Tom van ’t Hek zijn mening op het onderwerp. Een belangrijk aspect wat hierbij naar voren komt is de mogelijkheid om je aan te passen aan de veranderingen. Leiding geven blijft persoonswerk en ‘coachen en leiding geven is jezelf steeds proberen overbodig te maken’. Hij vertelt dat volgens Co Adriaanse drie factoren belangrijk zijn bij het ondernemerschap: het onderkennen en stimuleren van het vakmanschap van medewerkers, medewerkers ruimte geven om te ontplooien en goede grenzen te trekken om medewerkers te kunnen blijven sturen.

Bedrijven ontwikkelen zich, ze spelen in op trends en leiden hun medewerkers op. Jeroen Bos heeft het eerder vertaald in ‘onderwijs moet werken’, Tom van ’t Hek voegt daaraan toe dat ondernemers zich ook moeten richt op ‘in werken onderwijzen’.

Hij sluit af met zijn constatering dat de agrarische sector van groot belang is voor de Nederlandse economie, ook heeft de sector een sterke financiële positie, deze sector stelt  zich echter veel te bescheiden op.
 
 

 Na de pauze leidt Tom van het Hek een discussie onder de aanwezigen aan de hand van een aantal stellingen. Eén van de uitgangspunten is dat bedrijven in een snel tempo groter worden en dat dit een andere manier van aansturen vraagt, waar goed opgeleid en gekwalificeerd personeel voor nodig is.

Wat ter sprake komt is de afstemming tussen de inhoud van het onderwijs en de vraag vanuit de ondernemers. De beroepsbeeldencommissie is opgericht met dit doel en doet een oproep aan ondernemers om meer signalen af te geven waaraan zij behoefte hebben. De scholengemeenschap vraagt de ondernemers zich zo op een positieve manier onder de aandacht te brengen bij de scholieren.

Een onderwerp dat steeds terugkomt in de discussie is het imago van de glastuinbouw. Door het openstellen van de grenzen werken er steeds meer buitenlandse mensen in agrarische sector, dit heeft ook een negatieve invloed op het imago van de sector.
 
Er worden al de nodige inspanningen geleverd om het imago te verbeteren. Scholen promoten het werken in de agrarische sector, bedrijven ontvangen groepen studenten om kennis te laten maken met de sector en door Glaskracht / LTO en het PT zijn acties op touw gezet. Een algemene conclusie die wordt getrokken is dat door de steeds krapper wordende arbeidsmarkt het belangrijk is om krachten te bundelen en gezamenlijk een poging te doen om het imago van de glastuinbouw te verbeteren.
 
Aan het eind van de avond wordt duidelijk dat het interesseren van scholieren voor en het behouden van personeel in de sector belangrijke onderwerpen zijn, door individuele bedrijven worden  al inspanningen verricht om het imago te verbeteren, maar het is ook belangrijk om het imago buiten de regio gezamenlijk aan te pakken. De scholen en de bedrijven zullen beter samen moeten werken om ervoor te zorgen dat de agrarische sector een aantrekkelijke sector blijft voor scholieren om te werken. Het onder de aandacht brengen van toekomstperspectieven en loopbaantrajecten kan hier zeker aan bijdragen. Gezamenlijk met scholen gaan we als Gezond Beleid proberen een bijeenkomst te organiseren tussen ouders van leerlingen die voor een beroepskeuze staan, om op deze manier de mogelijkheden te schetsen binnen de agrarische sector.
 
 De avond was absoluut zinvol, na afloop hebben docenten van het Holland College en INHolland besloten weer vaker bij elkaar te rade te gaan om op deze manier een betere kennisuitwisseling te bevorderen.

Aan het eind van de avond bedankt Peter Samwel alle sprekers van de avond en de aanwezigen.  Na afloop wordt er nog “genetwerkt”, een belangrijke doel van Gezond Beleid.