Deze bijeenkomst heeft KP Holland haar locatie beschikbaar gesteld voor de bijeenkomst van de ondernemersgroep.

Peter van der Sar, van de werkgroep Gezond Beleid, heeft in zijn introductie kort verteld wat is voortgekomen uit de manifestatie van september 2006. Na deze manifestatie en een vervolgbijeenkomst met de groepen in december is er een groep samengekomen die kijkt wat de mogelijkheden zijn om te komen tot een uniforme uitstraling en boodschap van de sector. Met als één van de doelen het aantrekkelijk maken van de sector op de arbeidsmarkt.

 De bijeenkomst zelf ging over ‘diversiteitsmanagement’, Nafize Sener van Div. Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement (www.div-management.nl) en Steven de Lira van Opensa (www.opensa.nl) hebben de bijeenkomst inhoudelijk verzorgd. Allereerst werd er door de groep gebrainstormd over wat diversiteit inhoud:

·          Verschil (leeftijd, geslacht, geloof, omgang, bewust)

·          Multi culti

·          Mengelmoes

·          Taal

·          Opleiding

·          Vooroordelen

·          Discriminatie

·          Eten

·          Mensen

·          Respect

·          Werktijden (flex en parttime)

·          Mentaliteit

·          Functioneren

·          Divers P&O beleid

·          Afspiegeling van de samenleving

Vervolgens heeft Nafize samen met Steven een toelichting gegeven op diversiteitsmanagement binnen organisaties.

 
 
Groepsdiscussies

Voor de groepsdiscussies is er per groep een vraag geformuleerd,
deze zijn in de groepjes besproken en zijn daarna plenair behandeld.

·          Hoe implementeer je diversiteit? Hoe ga je om met
       eventuele wrijving?

o        Er moet acceptatie zijn van verschillen
      (al vanaf het W&S-beleid)

o        Duidelijke gedragsregels en toezien op naleving

o        Aandacht besteden aan taal

o        Het bespreekbaar maken van wrijving

·           Deeltijd en voltijd werkers: hoe overwerk te verdelen?

o        Geven en nemen

o        Duidelijkheid bij indiensttreding

o        Saamhorigheid en sfeer

o        ‘Team zijn’

·          Hoe creëer je draagvlak voor diversiteit?

o        Proberen cultuur te scheppen

o        Proberen discriminatie te voorkomen door zelf
      het goede voorbeeld te geven

o        Aandacht voor medewerkers

Eindconclusie van deze middag is onder andere dat als men in
organisaties snel wil veranderen, dan zal dit langzaam gebeuren
en als een organisatie kiest om een verandering langzaam in te voeren, dan zal dit uiteindelijk snel gebeuren.

Ben je je logincode kwijt stuur dan een email aan: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .