Donderdag 3 april 2008 is de P&O Groep bijeengeweest. Deze bijeenkomst vond plaats in de Demokas van Metazet in Honselersdijk. Het onderwerp voor deze middag was: “De (on-)mogelijkheden van opleiden en trainen”. Na een korte inleiding door Peter van der Sar is aan de hand van een reeks vragen door de aanwezige P&O-ers ingegaan op dit onderwerp.

 
   
   In drie groepen van circa 6 personen is gediscussieerd over:

Opleidingsplan: heeft je bedrijf een opleidingsplan; hoe is dit ontwikkeld
Peilen van opleidingsbehoeften medewerkers
Collectief, individueel en/of EVC trajecten (EVC = Erkennen van Verworven Competenties)
Afspraken over vastleggen, terugbetaling en tijdvergoeding
Ervaringen opleidingsinstituten
Gezamenlijke training binnen Gezond Beleid groep
 
 
Uit de terugkoppeling bleek dat de meeste bedrijven niet beschikken over bedrijfsopleidingsplan en een jaarlijks vastgesteld opleidingsbudget. Er worden wel initiatieven genomen om medewerkers trainingen en cursussen te laten volgen. Behoeften bij medewerkers worden meestal gepeild tijdens functioneringsgesprekken. Er is niet een specifieke voorkeur voor collectieve of individuele trainingen en cursussen. Het is medeafhankelijk van soort functie, type training of cursus om het collectief of individueel te organiseren. Verder is er nog weinig ervaring met EVC trajecten (meer info: www.kenniscentrumevc.nl).  
 Iedereen is het erover eens dat je duidelijke (schriftelijke) afspraken moet maken met de medewerker over terugbetaling, tijdvergoeding e.d.. Er zijn goede ervaringen met verschillende instituten. Idee om ervaringen en namen eventueel uit te wisselen via gastenboek website Gezond Beleid. Bijhouden actuele lijst instituten wordt namelijk moeilijk. Er bestaat niet direct een dringende behoefte om gezamenlijk met andere bedrijven binnen de Gezond Beleid groep een maatwerktraining op te zetten.